“但這肯定不會是最后一次。騰達一些關鍵崗位上的人，有可能會抵制不住這種誘惑，這種風險必須提前防范！”

        裴謙眨了眨眼睛。

        哦，你說的是這事啊……

        他之前確實沒太想到這一點，現在一想，好像還真是個問題。

        “你覺得應該怎么辦？”裴謙問道。

        郝云顯然是早就思考過這個問題，立刻回答道：“裴總，我認為主要有兩種方法。”

        “第一，加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察，嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”

        “第二，加強員工的思想教育，讓他們意識到這件事情的嚴重性，明確后果和處分。”

        “至于具體的處分，我建議建立不同錯誤的懲罰機制，輕則扣錢、重則開除，不同程度的違規行為處罰要有明確區分，出現違法情況要第一時間報案，絕不姑息。”

        裴謙再度陷入沉思。

        違法犯罪的行為，那肯定是要嚴懲不貸，因為系統明令禁止。

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