這誰頂得住啊！

        “得想個辦法，盡可能地多篩選出一些混子。”

        “太優秀的員工，是金子到哪都能發光。來到騰達之后肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們去別的公司發光發熱去，也不會浪費社會資源。”

        “太垃圾的員工，招進來太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達低調的氣質。最好也別招。”

        “所以，想辦法招一批比較中庸的，像老馬那樣的混子就挺好。上邊說什么他們就老老實實干什么，只要指向一個錯誤的方向，就能保證虧損。”

        “嗯，沒錯，想辦法把混子篩選出來！”

        裴謙快速思考著對策。

        半小時后，裴謙把辛助理叫了過來。

        “發一條公告，告訴大家目前騰達沒有大規模的招聘計劃。對于那些已經發來的簡歷，讓人力資源部門搞個人才庫，先存起來，以后再說。”

        “以后騰達的招聘要走上正軌，這段時間，我會讓人力資源部門制定一個大致的選拔標準，以后騰達就定時定期按照這個標準來選拔人才。”

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