而裴總就比較僵硬了。

        他倒是不介意多養一些員工，但這些人里面萬一有一些大牛存在，招進來之后輕而易舉地把原本虧損得好好的項目給帶飛了，那裴總豈不是要吐血？

        但是，直接把這些人全都給拒了，也不妥。

        現在騰達不是以前那個小透明公司了，肯定有不少人在盯著。

        如果被人發現騰達只要垃圾員工，優秀的人才一概不要，會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些懷疑？

        裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機，也不能讓太多人懷疑系統本身或挑戰的存在。

        “招聘員工這個問題，得想到一個妥善的解決辦法，否則后患無窮。”

        裴謙琢磨著，現在的騰達已經算是一家大公司了。

        以后隨著業務的拓展，招聘的員工越來越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。

        那么，hr們肯定要繼續發掘那些優秀的員工。

        那對于裴總而言，會背刺他的人豈不是就越來越多了？

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