“你說的這些我都知道，其實(shí)我內(nèi)心也非常感謝這些老員工，如果沒有他們，也就沒有現(xiàn)在的我。”段云頓了頓，接著說道：“但是咱們的公司就像是一個(gè)魚塘，長(zhǎng)時(shí)間不換水，這個(gè)魚塘就會(huì)變黑，變臭，里的魚也無法得到健康成長(zhǎng)，從我個(gè)人來說，我愿意養(yǎng)他們這些人一輩子，但是為了這個(gè)公司，我必須要做出這個(gè)決定。”

        “明白。”郭凱輕輕的點(diǎn)了點(diǎn)頭，接著說道：“其實(shí)我覺得這里邊兒有幾個(gè)管理人員還是不錯(cuò)的，至少工作態(tài)度還是很好的。”

        “我也知道他們工作態(tài)度不錯(cuò)，但這并不是我裁員他們的原因，而是因?yàn)樗麄兊睦砟羁赡芤呀?jīng)跟不上當(dāng)前國(guó)內(nèi)商業(yè)的發(fā)展，也就是說，在很多思維上，他們已經(jīng)落伍了，而且已經(jīng)完全固化，如果真按他們思維來辦事兒，也許不會(huì)出什么大錯(cuò)，但不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，你明白嗎？”

        “明白。”郭凱應(yīng)了一聲，然后拿起名單說道：“我現(xiàn)在就去通知他們辦理離職手續(xù)。”

        “我沒說讓你現(xiàn)在就通知他們離職。”段云微微一笑，接著說道：“我給你三天的時(shí)間，你要在公司內(nèi)部找到能夠替代這些人的管理人才，要求也很簡(jiǎn)單，那就是年輕，有能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，年齡最好不要超過40歲，35歲左右最佳，然后把名單交到我這里來，到時(shí)候我再做下一步的決定。”

        其實(shí)在當(dāng)前的天音集團(tuán)，除了段云之外，郭凱可以說是最了解整個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)部人事情況的人，因?yàn)樗刻斓墓ぷ骶褪呛透鞑块T的管理人員和員工打交道，對(duì)中下層管理人員的了解甚至比段云還要清楚，所以段云讓他找這些被裁管理人員的替代者，是最合適不過的。

        考慮到郭凱的眼光也有限，所以段云只是讓他先制定出一份替代名單，拿到這份名單之后，段云還會(huì)親自對(duì)這些人進(jìn)行觀察和考核，如果確實(shí)符合自己的要求，那就可以讓他取代原來的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

        總而言之，公司裁員也是一門學(xué)問，段云的目標(biāo)是以最小的付出成本來完成自己的改革計(jì)劃，這需要一些時(shí)間，但時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，因?yàn)樵谀甑字埃卧凭蜁?huì)完成公司的大換血計(jì)劃。

        “好的。”

        “還有我要提醒你，這份裁員名單你不要向任何人透露，否則的話，泄密的后果會(huì)很嚴(yán)重，你明白嗎？”段云正色說道。

        “明白。”郭凱應(yīng)了一聲后，拿起名單轉(zhuǎn)身離開了辦公室。無論如何，段云花費(fèi)了幾十億咨詢費(fèi)邀請(qǐng)ibm管理團(tuán)隊(duì)，為的就是能夠讓公司更上一層樓，并且使公司的管理架構(gòu)夠長(zhǎng)期穩(wěn)定，所以從這一點(diǎn)上來說，任何改革帶來的陣痛，段云都必須要忍受。

        另外這些年來天音集團(tuán)一直都延續(xù)著段云創(chuàng)業(yè)初的一些做法,那就是新員工唯文憑論，清華北大的應(yīng)屆生一進(jìn)公司就能進(jìn)入一個(gè)很好的崗位，其他稍遜一些的大學(xué)畢業(yè)生則需要經(jīng)歷一段時(shí)期的試用期，但實(shí)際上，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都存在高學(xué)歷，低能力的問題,這也確實(shí)影響到了公司內(nèi)部員工的公平競(jìng)爭(zhēng)。

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