所以加盟段云在硅谷開辦的研發中心，梁孟松也是得到了家人的支持，畢竟薪酬是他目前工作的4倍還多，又不用離開美國，他的家人自然是很支持他到硅谷工作的。

        梁孟松對NAND閃存芯片非常感興趣，在深圳的這幾天，他和芯片項目組負責人黃令儀進行了一些深入的交流，了解到了目前公司新一代閃存芯片的研發進度，可以說是如獲至寶一般。

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        看到梁孟松對自己公司的存儲芯片技術非常感興趣，段云也很高興，因為他這一次在美國建立研發中心，其中一個項目就是新一代存儲芯片的研發以及以NAND閃存芯片為基礎開發出儲存容量更大，全新的固態硬盤，有梁孟松的加盟，這個項目的成功率會高很多，這也讓段云非常的期待。

        另外這些天，段云也和梁孟松進行了長時間的交流，硅谷的研發中心對段云將來的布局非常重要，而身為美國研發中心的項目負責人，段云對梁孟松寄予了厚望，考慮到倆人將來相隔萬里，不可能經常見面，所以倆人培養感情和信任也是非常重要的。

        結束深圳的行程之后，段云親自開車把即將回美國任職的梁孟松送到了廣州機場，直到飛機快起飛的時候，段云這才最終離開。

        盡管將美國研發中間的事情交給梁孟松全權負責，給了他很高的自由度，不過段云還是對他做出了要求，段云要求梁孟松每隔一周必須向他進行一次匯報，包括公司人員聘用，經費開銷，以及研發進度的事項，段云還可以通過跨洋電話和傳真進行遠程聯絡，保持兩地的溝通順暢。

        在美國研發中心建立起來之后，段云又立刻開始著手讓胡正明籌辦歐洲的研發中心。

        因為今年的情況緊張，段云必須要做出多方面的準備。

        本著雞蛋不能放在一個籃子里面思維，美國研發中心有梁孟松，胡正明這樣的人才加盟看起來很強大，但是有可能會成為制裁的對象，所以段云想加快在歐洲設立研發中心的計劃……按照段云給梁孟松提供了薪酬，明顯要比胡正明高很多，因為你目前天益集團的發展來看，今年的年利潤很可能突破10億，梁孟松起碼能夠獲得70多萬美元的激勵分紅，已經超過了胡正明100萬美元的年薪，為了避免公司內部成員某些人心理不平衡，所以段云這次會要求美國研發中心的雇員工資保密。

        其實段云的這種做法，也是后世很多大公司的通用做法，正如中國老話說的，人不患窮患不公，杜萬云的這種做法，能夠有效減輕很多管理上的壓力。

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