按照段云給梁孟松提供了薪酬，明顯要比胡正明高很多，因為你目前天益集團的發(fā)展來看，今年的年利潤很可能突破10億，梁孟松起碼能夠獲得70多萬美元的激勵分紅，已經(jīng)超過了胡正明100萬美元的年薪，為了避免公司內(nèi)部成員某些人心理不平衡，所以段云這次會要求美國研發(fā)中心的雇員工資保密。

        其實段云的這種做法，也是后世很多大公司的通用做法，正如中國老話說的，人不患窮患不公，杜萬云的這種做法，能夠有效減輕很多管理上的壓力。

        梁孟松原計劃在深圳停留三天，簽訂聘用合同后就會前往美國研發(fā)中心任職，然而最終他卻在這里呆了一個星期，每天和段云探討一些公司發(fā)展和技術(shù)方面的問題。

        盡管已經(jīng)從導(dǎo)師的口中得知段云是懂一些微電子技術(shù)的，然而和段云接觸交流時間越長，梁孟松越發(fā)感覺段云不簡單，他的微電子技術(shù)造詣很高，有些方面完全不出于自己，而且對于當(dāng)前世界半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也有個非常成熟的看法，這讓梁孟松很難想象段云只是一家中國內(nèi)地的民營企業(yè)老板，他的學(xué)識和眼光與他的年齡和身份完全不符，絲毫不遜于那些美國科技巨頭的頂尖大佬。

        而且更讓梁孟松吃驚的是段云對于互聯(lián)網(wǎng)時代的布局。

        天音集團的家底遠比梁孟松想象的要厚得多，除了合資工廠的一條三微米生產(chǎn)線，段云也向他展示了后來成立的天音半導(dǎo)體公司擁有了另外兩條芯片生產(chǎn)線，采用的都是國際上最先進的一微米制程技術(shù)，除了用的是阿斯麥光刻機之外，其余的部分全部都由國內(nèi)半導(dǎo)體設(shè)備替代，已經(jīng)具備日產(chǎn)10萬片芯片的生產(chǎn)能力，這個技術(shù)實力和產(chǎn)能是相當(dāng)驚人的，盡管和美國的德州儀器以及日本的芯片巨頭企業(yè)存在巨大產(chǎn)能差距，但這個差距在技術(shù)方面，已經(jīng)沒那么大了，因為目前0.5微米制成的芯片生產(chǎn)線還在研發(fā)當(dāng)中，所以天音集團現(xiàn)在已經(jīng)具備了代工生產(chǎn)世界最先進芯片的能力。

        還有一點非常讓梁孟松興奮的是目前天音集團正在開發(fā)的新一代NAND閃存芯片，而這種儲存式芯片正是梁孟松專業(yè)的長項，之前他在AMD的時候，就專門負責(zé)AMD儲存器的研發(fā)，并且是這個項目的負責(zé)人之一。

        在梁孟松離開AMD的時候，AMD閃存還沒有量產(chǎn)，開發(fā)已經(jīng)取得了一定的進展，當(dāng)時他在MD參與發(fā)明的半導(dǎo)體專利技術(shù)多達182項，均為最先進和最重要的關(guān)鍵性基礎(chǔ)技術(shù)研究，有他署名發(fā)表的國際性技術(shù)論文高達350篇，可以說梁孟松是個非常高產(chǎn)的半導(dǎo)體工程師。

        而早在兩年前的時候，梁孟松就曾經(jīng)接受過臺灣半導(dǎo)體公司的要求，希望他能回到臺灣工作，扶持臺灣地區(qū)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。

        不過這個時候的臺灣半導(dǎo)體還是處于芯片產(chǎn)業(yè)的最下游，大部分企業(yè)都是從事一些芯片的封測工作，臺積電是1987年成立的，在成立之初，公司的技術(shù)水準起步也并不算高，只有幾條三微米制成的芯片生產(chǎn)線，生產(chǎn)一些中低端的芯片產(chǎn)品。

        當(dāng)時臺積電給梁孟松的薪酬是每年20萬美元，這個年薪也就比他在AMD時候高一些，對于已經(jīng)在美國安家落戶，并且已經(jīng)生活了十幾年的梁孟松一家來說，這樣的薪酬并不足以讓他動心。

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