“你覺得這次的人選如何？”王石看到段云沉思了半天沒有說話，于是連忙問道。

        “你和這個胡正明以前打過交道嗎？”段云問道。

        “沒有，這只是香港那邊的人才評估機構給我提供的資料，為了這份資料，我也是花了不少錢……”王石陪笑著說道。

        “你放心，你幫我辦事，我是絕對不會讓你吃虧的。”段云聞言笑了笑，接著說道：“你這次提供的資料非常好，尤其是這個胡正明，我對他非常感興趣，你能不能幫我聯系一下這個人，我想和他當面談一下。”

        “段經理，據我所知，這個胡正明以前并沒有在大公司的管理經驗，只有技術高度上的非常符合你的要求，其他方面也就一般般，相對而言，這里面其他的幾位能力都很均衡……”王石提醒道。

        其實從王石這邊來看，他對這個胡正明觀感一般，從履歷上來看，這個人就是學歷突出一些，其他的并沒有什么讓人眼前一亮的長處。

        而且王石一直很崇尚歐美的企業管理方式，正所謂外來的和尚會念經，除了胡正明，其他幾人都是有10年以上豐富經驗的美國MBA職業經理人，而且都曾經是業界知名跨國大企業的高管，從工作履歷上就甩了胡正民不止一條街。

        雖然說胡正明也是美籍華人，但在王石看來，既然花了這么高的價錢，還不如請個“貨真價實”的美國人，這樣就算充門面，也是挺唬人的事情，至少能夠給企業帶來一定的廣告效益，至于胡正明，走還是差一點意思，而且他不是真正的職業經理人，現在只能稱其是專家學者而已，上了一個大學教授管理公司，恐怕會隔行如隔山。

        “我感覺胡正明正是我們公司需要的人才！”段云很干脆的回了一句。

        “那……好吧，我回頭就去安排人和這個胡正明進行接洽，只是不知道他是否愿意在咱們集團公司任職。”王石說道。

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