“好的，多謝段哥提醒。”

        在場眾人紛紛應道。

        隨后，段云和他們聊了一陣后，又把他們幾個人留下來吃了頓午飯，氣氛顯得非常輕松愉快。

        從大年初一一直到初五，幾乎天天都有人主動上門給段云拜年，天音集團下屬控股企業負責人全部都來過了，其中也包括華為的任正非，萬科的王石，以及中興的侯為貴。

        和之前與肖強等人見面一樣，段云也都重點安頓他們不要偷稅漏稅，同時也要避免和減少與深圳的國營企業爭奪原材料供應的事情發生。

        對段云而言，他并不指望今年能掙多少錢，只是希望天音集團能夠平穩的度過這一年，除了企業的正常經營生產之外，重點還是進行電腦和芯片的研發，為日后進入90年代互聯網產業爆發做準備。

        大年初八，王石第2次來到了段云所在的別墅進行拜訪，而他這次過來，還給段云帶來了一個檔案袋。

        能在深圳創業展露頭角的人，除了因為個人的勤奮和智慧之外，很多人還是因為自己身后的家世背景，王石就是其中之一。

        王石的父親是柳州鐵路局的局長，早年也曾經打過仗，說起來王石也算是不折不扣的紅二代，而他的老丈人身份同樣非同小可，也正是因為如此，王石在創業期間，或多或少利用了一些家族的資源，否則的話，他也不可能擔任萬科公司的總經理。

        也正是因為如此，段云這次尋找職業經理人并沒有直接通過香港公司，而是找到了王石做中間人，因為他知道，想找頂尖的職業經理人，香港普通的獵頭公司能力有限，而憑借王石身份背景的優勢，是可以接受到更高層次的人才的。

        前兩個月的時候，王石也曾經給段云推薦過一些職業經理人人選，不過段云看到這些履歷后并不滿意。

        這其中最主要的原因就是香港雖然是個國際化的都市，開放性比較高，然而因為香港本地是以金融和服務業為主，金融方面的人才很多，但是從事微電子產業的職業經理人卻非常罕見，這些職業經理人候選人各個領域都很光鮮，年輕的時候基本都在美國以及歐洲的名校念過書，也有豐富的管理經驗，然而因為他們并沒有在微電子相關領域的公司任務是，所以并不符合段云的要求。

        這也讓王石意識到，普通的人才是沒法滿足段云的胃口的，這50萬美元的中介費并不那么容易賺，必須要將目光放在國際頂尖，有相關工作經驗的職業經理人身上。

        通過一些特殊的渠道，王石這次又找到了幾名符合段云要求的候選人，目前還沒有直接和這些人員進行溝通，準備先讓段云挑選，一旦段云看中，他就會安排相關人員聯系對方面談或者直接高薪挖角。

        其實日本那邊也有很多優秀的微電子產業職業經理人，只不過日本的職場文化中，職員對于公司的忠誠非常高，日本公司的這種做法有好處也有壞處，...有壞處，好的地方就在于由于采用的是終身雇傭制，所以職員對于公司相當忠誠，工作也很盡心盡職，壞的地方就是終身雇傭制會導致公司換血困難，崗位逐步老化，創新力不足的問題。

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