其實段云下一步還是希望能夠組建一個比較專業的技術研發團隊，雖然段云本身是技術大能，但如果只靠他一個人的話，新產品的研發進度太慢，而且段云本身要同時管理兩個廠，碰上外地出差或者其他重要的事情，廠里的新產品研發設計就只能暫時停滯，這顯然不利于廠子長期的發展。

        段云的想法是組建一個高素質的研發團隊，自己只是做出一些產品設計的思路，以及在關鍵技術上的指導，至于細節方面的活則由團隊集體完成，這樣省時高效，段云也能騰出手來干別的事情。

        然而省廳答應給他們廠里安排大學生遲遲沒有到位，段云現在能做的也只有等待。

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        大集體那邊，段云剛剛拿到了1200萬元的貸款，第1件事就是從邯鄲鋼鐵廠訂購了500噸的特種合金鋼材，估計第1批鋼材起碼要半個月時間才能交貨，段云這段時間只能安排廠里做一些非核心零部件的生產，等這批特種合金鋼材到位之后，段云就能做出第1批龍騰變速箱的成品。

        所有的事情都在按照段云的計劃順利推進中，電子廠的生產走入正軌，質檢和管理體系日趨完善，而隨著工人組裝的熟練度越來越高，音箱的生產速度也將會越來越快。

        現如今勞動服務公司和天音電子廠同在一個廠區，廠區有兩個入口，分別有兩批不同的保衛人員看守，因為一個在東邊，一個在西邊，所以被很多工人戲稱為“東廠”和“西廠”，而段云每天上午都會到勞動服務公司的“東廠”巡視，而下午的時候都來到“西廠”，管理起來還是游刃有余的。

        兩個廠子雖然性質不同，但在一些管理方面則是有相通之處的，相對而言，“西廠”這邊是段云的私營公司，管理方面會相對嚴格很多，但總的說來，兩個廠子都有非常完善的規章制度，所有的工作都嚴格遵循規章制度，段云只需要確保各項規章制度的嚴格落實就可以了，其他方面則有兩邊的管理人員負責，真正需要段云去處理的事情很少。

        像段云這樣身為國家干部同時管理國企和私營企業在全國都是非常少見的，不過段云目前的天音電子廠，實際法人代表是他的母親，段云這么做也并不算違規，盡管很多人知道段云才是這個廠真正的老板，但在名義上，沒人能挑出段云有任何違法的事情。

        而且最為重要的是，段云現在是全省重點出口創匯企業的主管，只要他能保證勞動服務公司這邊的產品能連年為國家出國創匯，那么無論是誰，都不敢輕易對他下手。

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