段云的所有小心思都隱藏在這次廠里分房的計劃當中，只要職工們沒有反對意見，在具體建房的操作上，段云就有私下變動建房細節的操作空間。

        果然，段云在將自己的建房計劃提出之后，征求職工意見的時候，沒有任何人提出反對意見，所有人都覺得多勞多得是應該的，廠里的技工勞模能住到勞模樓也是名正言順的，因為全國的企業都是這樣的分房政策，段云的分房計劃表面看起來沒有什么值得詬病的地方。

        最終，段云在現場職工一次次熱烈的掌聲中結束了他的這次現場職工會議，所有人都精神抖擻，個個卯足了勁兒，準備大干特干，爭取成為廠里第1批分房的職工。

        上午給勞動服務公司的職工開完會，到了下午，段云又讓兩個徒弟召集自己在馬俊云村的作坊施工以及即將考核入場的新添堡村村民到小廠房開會。

        和上午在勞動服務公司...務公司開會一樣，段云首先感謝這些村民昨天能去公安局看望自己，隨后宣布將會在廠里建立一個普法班，學習時間同樣放在周六下午。

        不過段云并沒有和他們談任何關于分房事情，因為天音電子廠現在還沒有成立，現在就談工資和分房的事情有點太早了，既然是私營企業，一切都是跟著效益走的，如果電子廠有錢賺，工人的福利就會很高，甚至可以超過國營企業，這一點是沒有問題的，畢竟私人企業工資獎金方面國家沒有設定上限，全憑段云來定，自由度比較高。

        段云這次開會，主要是和這些村民講一下將來電子廠的管理規章制度。

        段云打算電子廠在建立之初，先采用勞動服務公司的規章制度，然后再一點點的改進，在管理模式上將會比勞動服務公司那邊嚴格的多。

        在私企和國營企業管理方面，側重點是不同的。

        這個年頭的國營企業領導干部，最重要一條就是要能團結群眾，只要下面廠里的工人能安心工作，服從上級領導，不搞事不鬧事，那么這個廠子的領導就是合格的，哪怕偶爾會有些虧損，國家也會予以補貼的，根本不用擔心經營問題。

        而私營企業則是一切為的工廠的效益和利益轉的，工廠要掙錢，要自己開拓市場，自負盈虧自尋出路，可以說效益就是一個廠子的生死線，所有的管理工作都要圍繞這一點進行的。

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