雖然廠長可以對犯了錯誤的職工是有處罰的權利，但涉及到比較嚴重處罰的時候，則必須要通過職代會的表決通過。

        但這種看似很民主的程序實際上絕非如同想象般公平，畢竟職代會的這些人都是幾個廠子大領導扶起來的，所以通常只是走個過場而已。

        “……高磊多次在廠外打架被治安拘留，屬于屢教不改的慣犯，而且在工廠中消極工作，拉幫結派，所以根據982年4月10日國務院公布的最新《企業職工獎懲條例》第十一條的規定，經過廠領導研究決定，對高磊做出開除處理！”秦剛一臉嚴肅的說道。

        “嘩！”

        秦剛話聲一落，現場頓時一片嘩然。

        誰都沒有想到，秦剛居然會對高磊做出開除廠籍的處理結果。

        要知道，被工廠開除在這年頭是非常嚴重的事情，紅星齒輪廠建廠這二十多年的時間里，被開除的正式工總共也沒有兩位數，其中大部分都是因為盜竊或者其他嚴重犯罪被開除的，一般情況下最大的處分也就是留廠察看兩年。

        而且雖然這高磊以往確實經常在外邊打架斗毆，但基本上是兔子不吃窩邊草，幾乎不欺凌本廠的職工，所以盡管他在廠子里橫著走，但也沒人對他有什么惡感。

        與臺下的職工代表不同，臺上的幾個領導則各有所思。

        這個廠領導想的顯然比下面的職工代表要更多，在他們看來，廠長這次開除高磊，顯然有借著這件事立威的意思，而且開除高磊，也意味著他接下來將會同樣從重處理段云等其他幾名‘從犯’……

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