“大家對高磊的同志的處理結(jié)果有什么建議么？”此時副廠長于建國對臺下眾人說道。

        場下的人聞言都默不作聲，也沒人想要發(fā)言。

        事情明擺著的，秦剛雖然做出開除高磊的決定有點嚴厲了，但確實是依照了國務(wù)院最新下發(fā)的廠規(guī)執(zhí)行的，這個一旦毛病沒有，所以即便是書記這邊人也都選擇了默許。

        “那就這么定了！回頭我就報告上級主管部門和大興勞動人事部門備案！”秦剛顯然對眾人的態(tài)度很滿意，于是拿起稿子接著說道：“接下來，我宣布下對剩余參與昨晚打架人員的處理結(jié)果……鑒于昨晚打架事件中其他參與人員所犯錯誤較輕，所以經(jīng)過廠委領(lǐng)導研究決定，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條的規(guī)定，給予其他打架參與人員記大過處分一次，同時扣發(fā)當月獎金！”

        臺下眾職代會成員聞言，再次引起了一些小小的躁動。

        在很多人看來，這次廠長對這些打架工人給予記大過處分，顯然是有些高了，以往對這種事情的處理一般都是警告，最多記過一次。

        記過和記大過雖然只有一直只差，但實際上兩種處分，記大過要比記過高一個級別。

        另外記過是十二個月的處分期限，記大過則是十八個月，在這期間，暫停所有升職加薪等其他榮譽福利的評比發(fā)放，但實際上，這種影響往往會持續(xù)兩三年。

        最為重要的是，記大過處分會計入個人的檔案中，將來離職換工作的話，是個很多的污點，對于這年頭的普通人而言，都是很麻煩的事情。

        “大家對這個處理還有什么意見嗎？”秦剛對臺下眾人說道。

        “我想提點建議。”此時坐在一邊的公會副主席周強突然說道。

        上午的幾個廠委碰頭會中，周強并不在場，所以也不存在故意和廠長對著干一說。

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