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        而就在段云上午補覺的時候，工廠宣傳欄上已經出現了工廠技改比武的通知，相關比賽的規則和獎勵也下達了到了各車間。

        對于工廠以往舉辦的各種活動，普通職工的積極性都并不算高，但這次則是個例外。

        高達八百元的現金獎勵以及廠級勞模的提名，讓所有人職工都感到了不小的震撼。

        這次技改比賽正式截止日期就在本月底，而九月一號進行正式的評比。

        最初的時候，書記趙東升想把這個技改比賽的期限定為一個星期，但廠長秦剛看過這個方案后，則將正式比賽的期限向后延伸了半個月，顯然是為了給程常林留下足夠的設計時間。

        另外這次技改比賽不設門檻，只要是紅星齒輪廠的職工就可以參加，具體規則則由各車間進行安排，而比賽評分中，最關鍵的一條就是技改成果要實用性強，能提高生產效率，為工廠創造或者節省的效益越大，分數就會越高。

        雖然說這次比賽工廠職工都可以參加，但明眼人都能看出來，普通職工限于文化水平和技術，即便能做出技改的東西，和專業技術人員的設計肯定會有不小的差距，所以普通工人在這次比賽中只能充當一個配角，真正的主角則是工廠的那些技術員和技師這樣的精英。

        盡管如此，這次比賽如此高額的獎金設置還是引起了廠子里不少人的關注，紛紛動了心思搞起了各種小發明創造，雖然獲得第一名的希望渺茫，但依舊調動了工廠職工的積極性，讓原本一直以來有些死氣沉沉的車間多了幾分活躍性。

        群眾的力量是無窮盡的，況且以前工廠里就有職工為了方便工作，自己做出過一些使用便利的小工具。

        上午公布了技改比賽的規則后，下午上班的工人就已經開始趁著工作的間歇，加工出了一些方便生產的小發明和小工件，但總的來說，這些發明創新基本上沒多少技術含量，對生產效率的提升也只是稍微有些提升而已，拿出來參加技改比賽的話，顯然還差了點意思。

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