“嗯？什么？”戴守崢眉毛動了一下，“他們……”

        就在這時，林芳照的手機突然響了。

        她看著屏幕上的名字，眼神一冷，隨即抬頭對戴守崢道，“抱歉，老板的，我出去接一下。”

        來電話的，是鄔吉鳳。

        是跟林芳照要管理層最新版的簡歷，要盡可能詳細，包含所有管理崗的職責(zé)描述，每個人的履歷，以及業(yè)績情況。但不要跟別人聲張，只讓林芳照先整理一份發(fā)給她。

        從周執(zhí)出事到現(xiàn)在，已經(jīng)有些天了。

        周執(zhí)治理公司有他自己的一套手段，大處集權(quán)，小處放權(quán)，不能說全然無為而治，至少不會到處微操，平日里很是敢于放手。

        所以，不管是職能部門，還是業(yè)務(wù)部門，工作開展的上層阻力都不大。訂好了戰(zhàn)略，就專注于執(zhí)行，既減少了內(nèi)耗，又提高了效率。這也是這些年來，萬瑞健安發(fā)展這么迅猛的內(nèi)部主因之一了。

        所以，在平日的工作里，這個董事長兼總裁的存在感，其實并不那么強。公司高管層里偶有的人事變動，也不會影響企業(yè)穩(wěn)中有升的發(fā)展態(tài)勢。

        周執(zhí)出事后的這幾天，公司按照以往的慣性，尚且還在正常維持著。但是管理層的人都明白，如果他還是無法履職，頂替他的人是什么樣的風(fēng)格，就不好說了。

        也許現(xiàn)在，就是風(fēng)雨前最后的安寧了。

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