“這些都是可以落實到合同里的，104萬的年薪是肯定有的，績效也是會有的，分紅的話需要看年末收益了。”蘇荷進一步表示了薪資的真實性，這些資金可全靠“睡美人的床”這一荷葉旅館的大功臣啊。

        獵頭趕忙說：“薪資這一塊大家可以放心。”

        天啊，整整十分鐘，終于有他可以發揮的地方了，獵頭迅速抓住機會，進一步向在場的候選人保證和強調薪資待遇的可靠性。

        “我沒什么問題了。”這個面容有些浮腫的女土顯然對荷葉旅館給出的薪資還是滿意的。

        獵頭臉上有了笑容，太好了，這個讓他們難受的部分終于結束了：“好的，那我們下面進行一對一的面聊，我們會一個個邀請8位候選人進入新的直播間的。大家請耐心等待。”

        連第一次面試都沒有開始，30個候選人就只剩下8個了，真是嚇人啊。

        面對8個候選人，蘇荷有更充足的時間問出她準備過的問題，她的問題并不是空泛的，而是特別具體。

        “我們旅館涉及到搬遷新址的問題，應該如何告知以往的老顧客呢？”

        “新旅館的地址比較偏僻應該如何解決？”

        “搭建新團隊的預算大概是多少？”

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