除此之外，就是兩種招聘考試了。

        裴謙繼續(xù)說道：“除此之外，我打算再開一種新的招聘渠道，就是定向挖人！”

        “比如說，現(xiàn)在逆風物流跟盛運快遞是直接競爭關(guān)系，那么你就可以根據(jù)逆風物流的擴張、發(fā)展情況，拿出一部分的招聘名額，定向去挖盛運快遞的人?！?br>
        “之前盛運快遞的人想要往我們這里跳槽，還得經(jīng)過考試，不見得能跳進來。現(xiàn)在嘛，相當于是留出一部分額度單獨給競爭對手的員工準備的。”

        “以后其他部門也可以有這種名額，比如樹懶公寓定向挖住家集團的人，等等。”

        裴謙的想法很簡單，挖人，那就必須有溢價！

        定向挖人，那溢價肯定更高啊！

        當然，由于騰達老員工們的工資福利都基本拉到頂了，而挖人的溢價肯定也是在這人原本的工資基礎(chǔ)上溢價，所以再怎么溢價，也不至于超過騰達同級別的老員工，造成薪水倒掛的情況。

        但不管怎么說，這是個快速擴大員工人數(shù)的好辦法！

        主要也是裴謙看到盛運集團的那個快遞小哥也挺不容易的，逆風物流要擴張，要保證給顧客的服務(wù)，這種熟練工快遞小哥早晚也都是要招的，其他的員工也要補充的，直接從盛運集團挖過來，挺方便。

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