簡(jiǎn)直是計(jì)劃通！

        所以，現(xiàn)在有越來越多的公司，不分青紅皂白，只要發(fā)現(xiàn)前來應(yīng)聘的人曾經(jīng)有過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，就一概不要。

        但裴總的態(tài)度就完全不一樣：別的公司不是不要這些人嗎？我還就來者不拒了！不僅是來者不拒，我還要專門給他們開一個(gè)專屬招聘，讓他們能容易地進(jìn)入騰達(dá)！

        吳濱快速地看完了整個(gè)方案，考慮了一下之后說道：“裴總，這個(gè)方案……”

        “嗯……這個(gè)方案本身當(dāng)然是好的，但是我覺得，也沒必要專門去開一個(gè)考試吧？”

        “這樣其實(shí)比較容易招進(jìn)來一些……呃，水平比較差的員工。”

        “我覺得吧，只要對(duì)大家都一視同仁、不歧視，也就可以了。”

        吳濱的內(nèi)心，其實(shí)是有點(diǎn)矛盾的。

        如果是其他公司的HR，第一出發(fā)點(diǎn)肯定是為老板的利益和公司的利潤考慮的，只會(huì)想方設(shè)法地去勸退這三類人，為公司降低成本。

        但吳濱在騰達(dá)工作這么久了，很清楚裴總是一個(gè)怎么樣的人，也很清楚騰達(dá)是一家怎么樣的公司。

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