吳濱伸手接過方案，發現這份方案雖然寫的很簡單，只有大致的框架和梗概，但核心點都寫清楚了。

        “專項招聘？！”

        雖然吳濱在騰達的人力資源部工作的過程中已經看到了很多讓自己感到驚訝的事情，但在看到這個方案之后，他還是感到由衷的震驚！

        騰達原本的招聘考試，是在每年的5月份和11月份，半年一次。

        而在這份方案上，裴總要求在2月份和8月份再分別增設一次招聘考試，這樣就變成了三個月一次，全年一共四次！

        這可不是簡單的次數和人數的提升，招聘考試的細節也有變化，最明顯的不同在于：2月份和8月份的考試，是有特殊要求的！

        這個考試只招三種人：第一種，35歲以上的人；第二種，近兩年內，家庭有生育計劃或者剛剛生育過的人，男女不限；第三種，跟前公司打過勞動仲裁官司并且獲勝的人。

        必須符合這三種條件之中的任何一種，才可以報名參加考試。當然，考不考得上另說。

        但有一點必須要強調，因為這個專項招聘跟常規招聘考試是錯開的，都是按照人數錄取，而這個招聘的參加人數明顯比常規招聘要少，那么錄取概率顯然會大大提升。

        吳濱感覺自己有點傻眼。

        這三種人，可都是其他公司最不想要的三種人啊！

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