吳濱收起自己的考官的工牌，來到考場外轉一轉。

        每年的招聘考試他都喜歡這樣轉一轉，看看考生們的百態(tài)，感受一下大家參加騰達招聘考試時的熱情。

        有時候這種“微服私訪”還能得到一些意外收獲。

        比如去年11月份的招聘考試，吳濱就發(fā)現了已經有一些機構在做騰達招聘考試的真題和解析，并拿來當教輔書賣了。

        比如《騰達入職考試真題詳解》、《騰達入職考試萬能寶典》、《騰達入職考試各崗位專業(yè)知識題目預測》等等。

        而這些并不是來源于內部的泄題，而是很多培訓機構看到有利可圖，組織人力整理出來的。

        類似的情況其實在很多考試中都有，培訓機構專門組織人報名，進去之后也不答題，就是背題，每人背下來一小段，組合起來就是一套完整的試題。

        之后這些機構再組織人來作答，跟那些正?？荚嚨娜吮葘σ幌鲁煽?，也能對出大致的標準答案。

        當然，這也僅限于客觀題部分，如果是主觀題的話偏差就太大了。

        這也是為什么不推薦國考的考生們花太多時間去做申論的試題，因為那些也都不是真正的標準答案，而是培訓機構自己組織人寫出來的答案。

        看了之后確實有提升，但提升不會很大。

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