于飛聽得直點頭。

        他已經加入騰達一段時間了，又是在騰達游戲部門，聽老員工們講過不少裴總開發一款款游戲幕后的故事，每一款游戲都是游戲部門的負責人費勁千辛萬苦才解答出來的。

        而這確實像是一種培養、一種考驗，就像是完形填空的習題。

        包旭話鋒一轉：“但是，也有特殊情況，是要請教裴總的。”

        “比如，確實毫無進展，甚至可能會影響工期，導致項目無法完成。”

        “或者，在裴總布置完了任務以后，情況和環境又發生了變化，原本的方案可能變得不合適了。”

        “裴總雖然能夠看到每個人身上的優缺點，但也不可能100%地料事如神，有時候也是會高估或者低估員工的。”

        “遇到這些問題，也要及時匯報，由裴總來決定是不是要對方案進行一定的修正。”

        于飛點點頭，完全明白了。

        現在顯然是需要請示的特殊情況。

        一方面，于飛經過兩天的苦思冥想之后毫無進展，再這么糾結下去可能會影響工期、影響項目進度；另一方面，裴總可能確實過分信任，或者說是高估了于飛在游戲設計方面的天賦，把這道完形填空題出得太難了。

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