胡顯斌輕輕嘆了口氣：“這還用說嗎？咱倆可都是拿最佳員工的高危人群啊！”

        閔靜超恍然醒悟。

        哦，原來是這個意思！

        他的表情瞬間變得嚴肅起來：“對啊！我之前沒想過這個，你這么一說，確實問題很嚴峻啊！”

        雖說優秀員工是一種榮譽，一種獎勵，但騰達內部的很多人，尤其是負責人，都是不太想要這個獎勵的。

        比如之前負責摸魚網咖和ROF裝機業務的張元，以及負責鷗圖科技的常友。

        因為他們當前所在的行業就是自己最喜歡的行業，但拿到最佳員工之后，卻必須拿著夢想基金去另一個行業，不走還不行。

        張元沒辦法，只能放棄自己喜歡的ROF裝機，把摸魚網咖讓給肖鵬，然后自己去負責DGE電競俱樂部以及騰達的電競事業部。

        而常友就雞賊多了，鉆了空子，實際上還是留在了鷗圖科技。

        但問題在于，上次裴總已經說了，鉆空子下不為例，以后再拿到優秀員工的人不能這么干了。

        而胡顯斌和閔靜超這兩個人，顯然是拿到優秀員工的高危人群。

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