裴謙毫不懷疑，只要這篇通知發到公司內部群里，包旭下次怕是難逃再度出去旅游的命運。

        顯然，包旭的危害雖然大，但想要拿優秀員工第一名還是很有難度的。

        因為小吃集市本身就不是一個重點項目，跟《使命與抉擇》這樣的項目沒法比，而哪怕在小吃集市這個項目中，包旭也不是第一負責人，他的貢獻跟張亞輝、梁輕帆相比，只是在伯仲之間。

        所以，不管到時候的優秀員工第一名是誰，多半都不會是包旭。

        但第二名的幾率卻大大增加！

        這個通告相當于是在全公司所有員工面前狠狠地幫包旭刷了一波存在感。

        其他的人做出成績，都是在屬于自己的崗位上，就算跨部門，多半也是在兩個部門有合作的時候。

        但包旭卻是主動、自發地到另一個部門去幫忙了。

        一個游戲部門的員工，盡心盡力地到小吃集市幫忙，這是怎么樣的一種無私精神！

        所以，包旭的工作雖然不是最突出的，但卻是最有記憶點的。

        更何況，包旭去旅游簡直是眾望所歸，之前大家不投他，主要是缺少一個借口。

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