所以，孟暢當時就激動得一拍桌子，感覺全都對上了！

        黃思博也愣了一下，因為他也不知道初濟計劃是什么。

        他本來想的是，把喬梁、阮光建、李石他們這些人考察一下，看看誰適合做代任負責人。

        但現在，似乎有更便捷、高效的辦法？

        孟暢解釋道：“初濟計劃，是裴總精心安排的一個高度保密的慈善計劃。”

        “原本我以為它就只是一個普通的慈善計劃，或者最多也就是檢測其他公司友誼的一個手段，現在我明白了，它還關系著更深層次的布局！”

        “在初濟計劃中表現出色的公司，必然滿足三個條件：一，財力雄厚，二，領導者有很強的工作能力，三，高度認同騰達的價值觀！”

        “這不就是各部門代任負責人的最佳人選嗎？”

        “讓他們來做代任負責人，一方面是進一步穩固騰達和他們的合作關系，讓他們深入學習騰達的商業模式，另一方面，在他們回到自己公司之后，必然會將騰達精神開枝散葉，就像閔靜超去天火工作室時做的事情一樣！”

        “裴總考慮的從來不是騰達這一家公司的發展，而是考慮到各行各業，考慮到整個商界的大環境！”

        負責人們不由得面面相覷，都從彼此的臉上看到了震驚的表情。

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