那不是坑了騰達集團，也辜負了裴總的信任么！

        選不出來，就找個骨干成員頂上，大不了自己在基層多考察一個月，這也不是什么大問題。

        要怪就怪自己沒本事，找不到合適的人選。

        很快，一個個競選者上臺又下臺，負責人們也通過評分，選出了幾個關鍵部門的代任負責人。

        整個過程還是很迅速的，因為騰達的核心部門也沒那么多，一共也就那么二三十個，在場的人也不算很多，四五十人而已。

        而且這四五十人也不是說每個職位都要競選一遍，頂多也就是挑自己感興趣的那么兩三個部門競選一下，算下來每個部門也就那么三四個競選人，一天時間足夠了。

        在代任負責人的名單敲定之后，下周一就要進行緊張的工作交接，更快地步入正軌！

        ……

        ……

        3月16日，周六。

        受苦旅行室內訓練基地。

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