“聶總，不好了！出大事了！”黎錳的表情看起來非常慌亂。

        聶云盛眉頭一皺：“什么事慌慌張張的？”

        現在盛運集團的情況，聶云盛再清楚不過了。但人力資源部門的總監跑過來說大事不妙，這是怎么個情況？

        人力資源部門那邊，能出什么問題？

        黎錳說道：“聶總，公共關系部那邊有五個骨干員工提出辭職。除此之外，市場部、綜合管理部、數據中心、客戶處、員工事務處等等部門，也都有骨干員工提出離職的情況！”

        “這次要離職的員工，加起來一共有四十多個，而且都是公司中層的骨干員工！”

        聶云盛也愣住了：“什么？四十多個！”

        怪不得人力資源部覺得出大事了，這確實是太不正常了！

        因為現在可不是什么招聘旺季，即使出現人員流動，也不該是這么大規模、這么頻繁的情況。

        如果是實習生大規模離開，那倒是無所謂，反正實習生本來也是可有可無的。

        但對于骨干員工來說，他們都占據著一些關鍵的崗位，在行業內有一定的積累，同時也意味著他們對薪資待遇和發展平臺方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會跳槽。

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