當然，對于這些傳言，外界始終是將信將疑。

        這反而讓騰達的真實情況變得撲朔迷離，因為傳言是在太離譜，所以誰都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。

        只是對騰達的向往之情越來越強烈。

        甚至有越來越多的人愿意從其他城市跑過來，就為了在騰達謀得一個好職位。

        吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。

        只不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。

        隨著騰達精神的普及，絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達的不了解。

        裴總那么低調，員工們當然會更加低調。

        誰會好意思跟裴總爭功勞呢？

        騰達能夠發展得這么好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

        一批一批背景不同、性格不同的人，通過不懈努力通過騰達的入職考試之后，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。

        內容未完，下一頁繼續閱讀