現在，周末空空如也的辦公室，就是裴總付出心血的最好收獲。

        看來只要有付出，就會有回報的嘛！

        “跟我來會客室。”裴謙對唐亦姝說道。

        ……

        對于“騰達錦衣衛”的建立，裴謙已經考慮了兩天時間。

        之所以有這個需求，主要是因為裴謙發現目前騰達的產業已然太多，自己實在是管不過來。

        最重要的是，消息不夠靈通了！

        其實很多大公司的創始人比裴謙忙多了，但他們任命了很多高管來負責各項事務，高管們有重要問題會請示，一般的小問題自己處理。

        在這種模式下，那些龐大的商業帝國依舊可以高效、有序地運轉。

        目前裴謙采用的也是這種模式，但最大的問題在于，裴謙跟其他公司老板的目的正好相反啊！

        其他公司老板的態度是：高管要發展好自己的部門，有解決不了的重大問題第一時間上報，業務發展得好了就給表彰。

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