裴謙苦思冥想之后，又跟系統進行了一番友善而和諧的交流，最終敲定了兩個方向。

        住房，以及健身。

        其實這兩個項目，目前騰達都已經有了相應的福利，租房有補貼，健身也有公司報銷的辦卡和一定數量的私教課程。

        只是目前的福利額度，似乎已經難以滿足裴總的需要。

        裴謙現在就只有一個感覺：賺錢如山倒、花錢如抽絲啊！

        當然，讓所有員工一起分擔這種痛苦，似乎也是一個不錯的選擇，但這種分擔顯然是有限制的。

        裴謙倒是想大規模地買樓、讓所有員工都住豪宅，但顯然在系統那邊無法通過。

        所以，之前裴謙才退而求其次地用住房補貼來代替。

        現在，騰達集團的規模越來越大，賺錢越來越多，系統對于員工福利方面的限制也就開始逐漸放松了。

        給每個員工都配上豪宅這種想法依舊受到限制，但是似乎已經可以用一些其他的辦法，來變通著達成。

        裴謙已經發現了，對系統而言，不同的花錢方式，限制的力度也各不相同。

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