總結出這三點之后，吳濱將它們和裴總目前所采取的措施一一對應，發現高度吻合。

        裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環境，提供完善的福利待遇，符合第一點；

        通過TPDb評分來確定獎金激勵機制，符合第二點；

        鼓勵內部轉崗，優秀員工拿到夢想基金可以去完成自己的夢想，符合第三點！

        綜上所述，這就是裴總所倡導的最佳工作狀態！

        吳濱現在所做的，就是讓所有的作者都能進入到這種最佳工作狀態中，目前來看，成效顯著。

        如果這個方法在作者們身上有效，那么在騰達員工身上，肯定也是一樣有效！

        吳濱似乎找到了自己接下來一段時間應該去做的工作。

        ……

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        2月14日，周一。

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