吳濱只需要稍微誘導一下，立刻就能確定他們的癥結所在。

        在這個過程中吳濱發現，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！

        顯然，這并不是一個巧合。

        這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經上升到了哲學高度，具備一定的普適性！

        騰達精神所解決的，是如何調整自身狀態、達到最佳工作效果的問題，對于所有想要做成一番事業的人來說，都是有效的！

        “暗示為主，誘導為輔，因材施教，殊途同歸”的十六字真言，就是吳濱總結出來的，向其他人普及騰達精神的方法。

        通過暗示和誘導，讓對方更加確定自己創作或工作效率低下的癥結所在，再對癥下藥，用騰達精神相應的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態！

        至于什么是完美的工作狀態，吳濱也已經總結出來了，概括起來就是三點：

        通過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內實現工作效率最大化；

        通過明確的獎勵機制，讓自己能夠保持充足的動力去工作；

        堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業！

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