裴謙也不知道這是因為ioi立項更早、研發進度更快，還是因為李雅達他們整個項目組的人都在偷懶呢？

        裴謙更希望是后者。

        不得不說，騰達精神契合度測試一出，不只是新員工的心態發生了很大變化，就連老員工的工作態度，也都有了極大的改善！

        比如騰達游戲部門設計組作為時常加班的頑固派，最近的加班頻次也明顯降低。

        看起來李雅達他們是準備戰略性放棄第一次的零加班大賽評選了。

        在完成工作任務和拿獎金之間，他們選擇了前者，這讓裴謙感到有點遺憾。

        不過，李雅達他們似乎并沒有破罐子破摔，覺得反正零加班大賽也沒戲了，就變本加厲地加班。

        而是在努力地每周減少加班時長和加班份額。

        這讓裴總感到很滿意，有一種“頑固派終于開竅了”的喜悅。

        總之，目前來看GOG的狀況良好，如果之后再有多余的錢不知道該往哪邊花，往GOG這里砸個幾百萬應該不會有什么大問題。

        畢竟之間的差距，目前看起來應該不是幾百萬能夠彌補的。

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