很快，時間到了。

        11點，吳濱來到大會議室。

        這里擺滿了筆記本電腦，電腦上已經打開了“騰達精神契合度測試”的程序。

        這個測試程序不可切換、不可退出，必須全部答完并提交。

        而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。

        吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。

        這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，并沒有入職。

        現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。

        吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕松的，雖然不至于有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。

        顯然，大家都覺得這個測試跟大學里的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是只會篩掉極少一部分人。

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