怎么事事都跟別的公司反著來？

        看起來，這家公司一定有特殊的技巧，能夠激發(fā)員工們的工作熱情。

        既然如此……

        想要更好地融入這家公司，肯定也要擁有這種高效、熱情的工作態(tài)度才對！

        吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住。

        因為今天上午，他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。

        這是第一次，通過的話，就可以直接轉正，成為騰達的一員。

        不通過的話，接下來還有三次機會。

        吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。

        所以，這些題目到底會是什么樣的，吳濱心里實在沒底。

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