騰達(dá)創(chuàng)立的早期，招聘、財(cái)務(wù)這些也都是辛助理在管，行政組的同事們只是負(fù)責(zé)給她打下手。

        但隨著公司規(guī)模越來越大，辛助理肯定是管不過來了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財(cái)務(wù)等專門的部門。

        辛助理也就直接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門負(fù)責(zé)。

        “那你把小郝叫來，我囑咐ta幾句，關(guān)于以后招聘的事情?！?br>
        “好的?！毙林睃c(diǎn)點(diǎn)頭，出去了。

        裴謙坐在椅子上，陷入思考。

        現(xiàn)在想想，自己之前過于輕視人力資源部門，可能是一個(gè)誤區(qū)。

        這大概是源自于裴謙之前對(duì)這個(gè)部門的一些成見。

        有人說，在很多大公司里，人力資源部門有點(diǎn)類似于古代的東廠、西廠。

        很多大公司爆出一些丑聞，比如逼患病員工離職、開除不給補(bǔ)償之類的，里面基本上都有hr的身影，存在感極強(qiáng)。

        逼員工離職這事情肯定是老板背后授意的，但實(shí)際的執(zhí)行人是hr，難免背鍋。

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