這樣一來，篩選出的員工肯定都是工作能力相對比較強、面試表現好的。

        裴謙覺得，這不行。

        招聘考試是一種選拔，在很多人擠破頭想要進入騰達工作的前提下，裴總肯定得盡可能地招聘符合自己心意的員工。

        反向篩選，肯定是不可能的。

        就比如裴謙如果想按分數從低到高錄取，一方面是系統不可能答應、沒法跟其他員工解釋，另一方面則是沒什么可操作性。

        只要這個風聲流傳出去，大家都交白卷，或者一些學霸故意把自己的分數控制在特定的分數段，那咋辦？

        所以，只能是分數從高到低進行篩選。

        說白了，就只是在兩種人之間選擇：一種是擅長考試的學霸；另一種是擅長面試、工作能力強的人才。

        有時候二者是兼容的，但也有很多時候，二者是互斥的。

        總體來說，高學歷人才往往學習能力強，工作能力也不錯，所謂的“高分低能”現象其實并不多見。

        但，裴謙也知道某些公司因為過于執著于招聘高學歷的工作者，所以導致了公司業績的下滑。

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