基礎能力測試題是由人力資源部這邊的人出的，裴謙翻了翻，基本上跟公職人員考試的題目差不太多，里面的知識非常雜，不特意準備的話，恐怕只有個別的天才才能考高分。

        而專業知識測試則是各個部門自主出的試題，比如游戲部門的試題就包括了一些游戲行業的基礎知識、一些專業術語的名詞解釋、一些游戲系統的簡答題、游戲文案包裝試寫等等。

        至于面試題，同樣是一些較為開放性的試題，只不過跟職位聯系更加緊密一些。

        看完了這些題目，裴謙陷入了深思。

        突然覺得，之前想的太簡單了。

        有一個非常關鍵的部分沒有考慮到，那就是……這些題目的難度，到底要定多高才合適呢？

        目前的題目難度，如果跟公職人員的考試來比，是中等偏下難度。

        這也正常，畢竟在人力資源部那些員工看來，騰達的招聘是企業招聘，更多的還是看重員工實際的工作能力。

        所以，面試占的比重肯定更高一些。

        那些三四十歲的業界大牛，對本專業的知識可能信手拈來，但是讓他們答基礎能力測試題，這不是難為人嗎？

        所以，人力資源部門就特意地降低了基礎能力測試題的難度。

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