想說公司文化？
加錢。
想讓大家共情？
還是加錢。
蘇宇的公司不需要年會。
毫無疑問，對于目前發展規模最大的共享單車而言，他是有錢的。
所以，蘇宇很大方的給大家在年前最后一個月加錢，直接全部加一個月工資。
實實在在的待遇，比起那些總價就三五千，但還得裝出大出血的讓獲獎員工感恩的那種老板而言，要踏實了不少。
不知道的人，以為中了房子車子，至少也是電腦手機了。
結果最后，才發現中了一個電磁爐，總價值一二百塊錢，還非要讓員工感恩一下。
而蘇宇的方法，依然把錢給到位。
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