我們采取的是底薪加計件的工作模式。一般剛進來的工人，都是一級工，底薪都是十塊錢，然后加上每一件多少錢，最終的工資，是你干的多，最后拿到手的也多。

        另外，有特殊的技能的，比如說熟練的鉗工，熟練的電工之類的，都會有一些加成。之后，根據你的生產技能，每年，都會有一到兩次機會考核。通過的，可以提高你的等級。”

        蘇何一直都覺得，這樣的工人技能等級是很有用的。

        現在很多的工廠里，都有很多熟練的工人。

        這樣的等級考試，其實是很有用的。

        可到了下個世紀，國內的這個制度都已經取消了。

        這對于工廠其實是很不利的。

        就說某個核輻射小島，人家的人品之類的，肯定是值得大家鄙視的。

        但人家的工業體系，你不得不說，確實是有可取之處的。

        蘇何決定，自己的公司是要保留這個的，而且要建立一份檔案，一直保存下去的。

        等到計算機出來，這些數據，還需要搬到計算機上。

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