“國內市場很大，易科更是選擇了進軍歐洲的方向，這個策略很有戰(zhàn)略意義。”張亞勤給予稱贊，又說道，“但是，等到美國的市場穩(wěn)固，不管亞馬遜還是微軟都會接著爭奪歐洲市場，易科免不了要短兵相接，為了未來的競爭，易科不光是要自己投入，也得培育國內的相關人才。”
方卓覺得這張博士不愧是微軟里搞技術孵化和人才培養(yǎng)的，這都有慣性了。
他保留了自己一定的觀點，人才培養(yǎng)肯定沒有錯，但是第一面就聊這個，嗯，這會也不光是寒暄，還是有互相看看的性質的，公司高層有時候需要明晰戰(zhàn)略重點。
方卓對大公司的人才不是很迷信，從外面招人除了開拓性質的也得考慮是否適合易科。
他笑著又聊了幾句，說道：“易科現(xiàn)在有兩個方向都比較缺人，一個是咱們說的云業(yè)務在歐洲的開拓，一個是我們在人工智能方面的研發(fā)，張博士如果過來，你更屬意哪一個？”
兩個方向都需要既懂技術又懂管理的人才。
張亞勤沉吟片刻，說道：“方總，我兩個都想要，不行嗎？”
方卓一愣，哈哈大笑，起身道：“行，也不是不行，但是，這得大家聊聊，咱們到會議室，王堅博士、吳恩達教授、許柯登許總，還有戚赫戚總，他們都在等著一睹張博士的風采。”
這是代表云業(yè)務的王堅、人工智能的吳恩達、易科研發(fā)體系的許柯登以及市場向的戚赫，他們會在和張亞勤探討過后再單獨的給出意見。
張亞勤認真的點了點頭，知道是要搞群面了，從這個陣容來看，易科也很重視自己，申城研發(fā)中心和硅谷研發(fā)中心都來了重磅選手。
他在方總的帶領下到了會議室，見到認識和聽過名頭的四位易科高層。
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