“你是在為斯金格推脫責任嗎？”
克里斯又問。
“如果你了近期的日本企業的情況，你就發現一個問題，為什么奧林巴斯和小林化工這樣的企業造假時間能那么久。”
方卓提到另外兩家，又說道，“按照當前情況，我懷疑日企里仍然潛伏著這樣的炸彈。”
他解釋道：“你們可能不熟悉日本企業的文化，他們十分強調社長權威，強調上級權威，里面很講究忠孝和等級?！?br>
“斯金格是索尼史無前例的國外CEO，面臨的不僅是業務問題，更是根深蒂固的文化沖突?！?br>
“不光是索尼，即便是日本的很多大公司，高層和董事都是表示只效忠于社長，提案不在董事會上審議，不經過法務審查?！?br>
“這樣的情況之下……”
方卓聳了聳肩：“改革是很難的，但我仍然認為索尼的內部改革是有益的，是需要繼續進行的，只是，改革的效果有時候受多重因素影響?！?br>
他分享了對日本企業的看法。
內容未完，下一頁繼續閱讀