“但是，老倪，你有沒有把這個事掰開揉碎了和他們說清楚呢？”方卓話鋒一轉，“人才是企業的根基，我們不是讓他們現在立即拋下責任出走，而是在未來一兩年都歡迎他們的到來，那時候這個事在業界的影響已經平息，不會有什么背叛之類的風言風語。”
“唔，提了提，可能程度有點輕。”倪潤峰實話實說。
“那就再加把勁吧，這方面還有個問題。”方卓又給出建議，“溝通交流的時候最好聊聊這個企業到底是家族化管理還是依靠職業經理人。”
倪潤峰若有所思，忽然感受到一個真沒注意到的點。
“像今天你來之前，黃總的妻弟代表企業來找大中簽訂原本應該十拿九穩的購銷協議，這明面上也算是立功吧，要是我，我不會讓這樣身份的人在這樣的時候出來立功。”方卓娓娓道來，“這回和黃總一起出事的還有他的親弟弟，涉及到的是整個黃家，按照香江法律，他們以后都不可能擔任董事的職務。”
“現在這種局面，原本掌控創維的家族管理層意外崩塌，高管們肯定會上位，但這種上位又能持續多久呢？”
“股權在那里放著，黃總又是創始人，他妻子一系的人沒法律層面的問題，現在就開始露面，你說，這家族式企業能長久的相信職業經理人么？”
此誠危急存亡之秋，職業經理人是用也得用，不用也得用，但過了這個關頭，一向掌握企業權利的家族會繼續讓渡管理經營權？
百分之九十都不會。
家族企業能信任職業經理人么？
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