但請大家再堅持一下，過了這段發展的關鍵期，你們部門的壓力會稍微輕一些了。
我看你們可以從幾個方面入手，一方面將注意力還是主要放在應屆畢業生上面，這是推動咱們公司未來發展的主力。
另一方面，開始擴大面向社會的招聘范圍。尤其是在線下直營店，工廠以及分公司辦事處員工方面，完全可以采用社招方式，從社會招募相關人才來進行補充。
但有一點，一下子招進來這么多人，所以質量和水平方面可能會有些參差不齊。所以一定要加強相關的管理和考核，及時將一些不穩定因素剔除出去，免得一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
最后，還是得用上你的老本行，多利用你的關系和獵頭公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想辦法挖一些在各方面能力出眾的人才，尤其是管理人才進來。
線下直營店的店長，工廠的中低層干部主管，海外分公司辦事處的負責人等等。
按照咱們公司目前的情況，這些職位很難從內部抽調，所以還是得從外面想辦法?！?br>
“一上來就給這些人這么重要的職位，是不是有些不妥。直營店店長，海外分公司和辦公室負責人這可都是封疆大吏啊，天高皇帝遠，很難保不會出現什么問題。”張俊聞言憂慮道。
“這也是沒有辦法的辦法。”吳浩苦笑著搖了搖頭，然后看著林建良道：“這方面你來拿出一套切實可行的方案出來，到時候咱們再具體商定。
不管是從理性上還是從情感上，我都當然希望多給那些和咱們一起打拼起來的老員工一些機會。
但現在的情況是，公司的發展遠遠超出了他們的能力范疇，盲目的晉升反而會引起一些問題。
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