現在林建良他們已經不指望能在市場上招到好的人才了，而是將目標對準了應屆畢業生上面。雖然這些人剛從學校出來，沒什么經驗，不能直接上手。
但也有他們的優勢，比如年輕，積極向上，學習能力強，方便管理等等。所以這些人招聘過來后，林建良會安排專門的人對他們進行培訓。考核通過后才會交給相關的部門，交由老手帶著他們逐步適應工作。
等到這次公司辦公環境的持續改善，尤其是旁邊那兩棟辦公室裝修完畢交付使用后。林建良他們還將會從應屆生中招聘實習生，從頭開始培養。
“可以適當的再提高一些福利待遇或者工資水平，我就不相信這些人不會動心。”吳浩思索了一番后道。
林建良搖了搖頭道：“咱們的薪酬方面已經夠不錯的了，優秀人才無非是嫌棄咱們的公司比較小，沒什么發展前景罷了。
不過隨著咱們的產品熱銷，公司的名氣也隨之擴大，我想接下來的招聘工作應該好做一些。”
呵呵呵呵……聽到他的話，眾人都笑了起來。的確，這也是很顯著的變化。隨著他們名氣越來越大，所接觸的環境也在慢慢變好。這一點不僅僅吳浩他們能夠感受的到，就連普通的員工也是如此。
之前員工們在與朋友或者其它公司員工交流的時候，說浩宇科技其他人不怎么在意，以為是一家小公司，甚至可能會輕視你。
現在員工們再出去與這些人交流的時候，他們會變相的親近你，并向你打聽公司里面的薪資待遇等等。
這種明顯的變化，也讓員工們心中的歸屬感和自豪感大大提升。沒有什么比自己見證自己的公司成長更有高興了，畢竟公司的成長壯大也就意味著他們的薪資待遇將會提高，個人發展前景也將隨之擴大很多。
“好了，就這些吧，大家還有什么要補充的。”吳浩看到時間差不多了，隨即收尾道。
這時候一直沒有說話的保衛部負責人魏兵開口道：“吳總，你和李文鳴兩人去杭城我有些不放心，要不再給你加一個人這樣保險一些。”
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