大型生產企業可以憑借著雄厚資金來進行產業技術升級，這樣一來，這些大型企業的相關生產設備以及熟練工人將會流入暫時不具備升級條件的中型企業，對于中型生產企業也是一種產業升級進步。
而中型生產企業用不到的舊設備則可以接著下放到小型生產企業之中，對于這些小型生產企業生產技術落后現象進行了很大程度的改進發展。
至于這些大型企業所不需要的員工呢，則也會流入到用工需求旺盛的中小型企業之中，實現資源流轉，從而帶動了整個產業的升級發展，從而完美解決勞動力資源緊張以及用工成本增加等等一系列問題。
等到再過一些年，超級智造工廠技術成熟穩定后，相關技術也將會逐步向中型乃至小型生產工廠擴展覆蓋，從而實現整個行業的整體提升。
至于這些工人們，也將會陸續進行轉崗，進入全新的行業。比如服務業，這是機器人永遠無法替代的。因為機器人再先進，也無法擁有人真實的情感，所提供的服務也是沒有溫度的，這只有我們人類擁有。
吳浩的這番回答算是給網絡上的這些爭論畫上了一個分號；，為什么這么說呢，因為網上的暫時偃旗息鼓并不代表那些人不再追究計較這件事情，或許以后有關于這兩項技術的爭論會被重新提出來呢。
不過，那是未來的事情，至少當前這場不大不小的危機，吳浩他們是應付過去。
有關于吳浩這次在網絡上所發布的這些論調，就有不少媒體進行了整理，并發布到了自己的頭版上面。甚至還有官媒下場，對于這件事情進行了一個總結評論。
用某官媒的說法，人們應該對于新技術要有耐心，不要急于下結論，時間會證明一切。
此外，官媒還提到，新技術與舊生產資料之間的矛盾并非是不可調和的，相關部門，相關企業，包括工人都要有信心，更要有耐心。企業要確實負起責任，做好這些工人的善后事宜，不要傷害他們。各個地方上和相關部門，也應該著眼于這個問題積極商討相關的政策，制定相關的法規，完善這方面的管理等等。
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