另外，對于一些太過穩定的部門機構，也要適當的放入新鮮力量。
所謂問渠那得清如許，為有源頭活水來。大的公司如此，小到部門基層單位也是如此。人員組織結構太過穩定的話，也會出現問題。
流水不腐戶樞不蠹，這方面我們要格外的注意，一家公司如何能夠長久的保持火力，就看這方面了?！?br>
張俊聽到他的話，微微點頭道：“你說的有道理，這方面我回去好好想想，然后和各部門的人碰一下，拿出一份具體可行性報告出來，到時候在和你細談。”
吳浩聞言點了點頭，二人走在已經有些枯黃的樹蔭下，向餐廳走去。
魏小雅現在在干什么吳浩突然開口詢問道。
聽到吳浩突然詢問，張俊先是愣了一下，然后開口說道：“就負責她手頭上的項目研究，其它的沒什么了。
我原本想讓她辭職算了，但她不愿意，所以這事情就算了。我也想通了，我也不能剝奪人家的理想不是。”
呵，難得深明大義一回。吳浩笑著打趣了一句，然后說：“明年浩宇航天就要上市了，公司里面除了余成武周向明，再加一個楊小云，就沒有其他能夠獨當一面挑大梁的人才了。我想把小雅也提上去，增強整個子公司的領導管理力量?！?br>
她，不行，不行。她就是一個小研究員，你讓她搞技術研究沒問題，讓她參與管理這肯定不行，太為難她了。而且張俊停頓了一下，然后沖著他說：“而且她現在的工作狀態挺好的，既可以工作，也可以顧及家里。你要讓她忙起來，我怎么辦?！?br>
什么怎么辦，我和林薇不都是這樣過來的嗎吳浩沖著這貨好笑道。
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