雖說在搬遷前已經做了非常充足的準備，可是畢竟一萬多人搬過來辦公了，所以比如會出現一系列問題。
當然了，這也在吳浩他們的預料之中。這幾天，張俊就是什么工作都不做，專門帶著一個工作小組，深入基層，現場辦公，解決問題。
反正是發現一件，解決一件，確保整個公司運營穩定。
事實上，還是交通問題盡管他們已經做了非常充足的準備，可是還是在這方面出現了問題。
畢竟近五萬多人的上下班呢，就算是準備的再充分，在早晚上下班高峰期還是出現了問題。
于是為了緩解這個問題，吳浩他們也想了很多辦法。比如采用彈性工作時間，上下班時間不做硬性規定，但是工作時間必須夠幾小時。
再有呢，那就是設立一個月緩沖期。在這一個月呢，將有條件的允許員工們遲到早退，以便于員工們適應這里的工作。
再有呢，那就是公司以及市政運輸部門所采取的臨時專線公交車，和班車制度，這樣也算是極大的環節了交通問題。
除了交通問題，其實還有一系列問題呢。想要徹底解決，并讓公司恢復到正常運轉，恐怕每個幾個月是不行的。
在這方面，吳浩和張俊他們也有充足的準備。一方面引導員工們慢慢適應現在的工作環境，另外一方面呢則是著手開始接近這些實際問題。
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