您的意思是我們以后要加大這兩套系統的實彈測試次數嗎？團隊的中的一名工程師提出疑問道。
聽到這位工程師的問題，吳浩點了點頭，又搖了搖頭“不一定是向今天這樣的實彈打靶測試，我們也可以搞一些自己的測試項目嗎，要學會為難自己，給自己多找茬。
我看在這方面，我們完全可以搞個對抗小組，專門組織一幫工程師來進行研究尋找漏洞，從而提升這兩套系統的綜合防御性能。
可以設立一個獎勵機制，找到一個漏洞得手一次，那么獎勵十萬或者多少錢的，這方面你們來定。同樣的，能夠成功的防御一次呢，也可以獲得獎勵。
總之，一個目的，那就是盡可能的將我們的裝備，產品打磨好，從而征服我們的客戶，贏得他們的信賴。
并且這種自我找茬，相會對抗的機制也要持續下去，常態化進行。
我看不光是你們，其它的科研項目，實驗室，研究所也可以來搞。不光是科研部門，包括我們公司里面的一些部門，如市場部，生產，行政，法務，宣發，公關都可以這么來搞。
這樣在提升我們自己業務能力的同時，也能夠增強我們對風險的把控和應對能力，還能夠起到大練兵的作用。
公司的規模越來越大了，雖然我們有一整套的智能辦公系統，但是還是避免不了機構臃腫，人員崗位脞冗。一些人員長期處于安穩環境之中，逐漸喪失進取心和戰斗力。我們要通過這樣的一種方式，讓他們重新動起來。這樣一來，即便是今后公司相關部門遇到什么問題，也能夠從容應對。
在遇到一些大的事情進行動員的時候，也能夠隨時拉出來一支富有戰斗力的隊伍。讓他們能夠隨時拉出來，拉出來后還能夠立即戰斗。戰斗起來還能夠獲勝的精兵隊伍。”
止天戈
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