這些應(yīng)屆畢業(yè)生們雖然沒有經(jīng)驗，但對于我們來說這不是問題，相比于那些經(jīng)驗豐富的一團白面，更適合揮毫潑墨，更適合塑形。
因此，我們的人才培訓(xùn)項目不能停，不但不能停，甚至還可以擴大規(guī)模。
以前是沒場地，沒資源，現(xiàn)在場地有了，資源也有了，哪怕是公司的影響力也都有了，你們又有什么可顧慮的呢?！?br>
林建良聽到他的話后，點了點頭道：“關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的招募工作，我們一直非常重視。從去年九月份開始，我們?nèi)肆Y源部門就派出去了七八個校園招聘工作小組奔赴全國各個高校，進行校招工作。x
只不過啊，現(xiàn)在各大企業(yè)對于這種優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作非常重視，每次也都是派出自己的精兵強將。
所以各個公司在這一塊的競爭可以是是非常激烈，而這些應(yīng)屆畢業(yè)生們呢，還沒有走出校園，社會經(jīng)驗恐怖，所以面對我們這么多家企業(yè)招聘，他們也非常迷茫，沒有準(zhǔn)確目標(biāo)，搖擺不定。
有的人才我們都已經(jīng)簽合同了，然后過兩天打電話過來說各種原因，反悔了，要去別的公司。
對于這種人，你說我們走正常程序起訴違約呢，也不太合適啊，只能是無奈和對方商議接觸合同。
還有的人呢，答應(yīng)的好好的，簽完合同后，人直接消失了，找都找不到，最后一打聽跑到別的公司里面去了，已經(jīng)簽約實習(xí)工作了。
我們呢只能是通過其所在公司和他聯(lián)系，然后妥善處理相關(guān)的問題。
另外一個，也是您重點交代過的，那就是現(xiàn)在人才招聘工作要進入到寧缺毋濫的階段。前期我們已經(jīng)吸納了大量的優(yōu)秀人才，現(xiàn)階段的人才招聘計劃，應(yīng)該轉(zhuǎn)而招聘那些真正有能力，有成長空間和的優(yōu)秀人才種子。
這樣一來，無疑加劇了我們的人才招聘難度，人才數(shù)量也相對較少了很多?！?
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