你這工作進(jìn)行的怎么樣了吳浩看著沈曉嫻問道。作為行政部總監(jiān)，作為吳浩倚重的大將，沈曉嫻其實也感覺壓力巨大，尤其是公司的規(guī)模越來越大，這也讓她越來越感覺自己的肩膀越來越沉重起來。
此外公司內(nèi)部還有外面對于他這個行政部總監(jiān)還是有些異議，主要是認(rèn)為她太年輕了，能力和資歷上有些不太服眾之類的言論。
無人嫉妒是庸才，她自然清楚這個道理。坐在這個位子上，怎么可能不受人嫉妒呢。雖然公司里面氣氛比較諧和，但有人的地方就會有江湖，更何況是公司內(nèi)部呢。
只不過相比于其它公司的爾虞我詐，互相算計，浩宇科技公司內(nèi)部在吳浩和張俊的嚴(yán)厲打擊下，這種互相拆臺互相算計的爭斗消失無蹤，雖然還會有一些，但是零星少數(shù)。現(xiàn)在的競爭還是靠個人能力，靠工作成績。
雖然她的能力并不差，但相比于一些能力和工作出眾的人才還是弱了一些，尤其是下面好幾位優(yōu)秀管理干部，工作非常出色，所以她也是倍感壓力。
正因為如此，她才會更加努力的工作，并且在工作之余呢也再不斷的充實自己，給自己報了不少課程，用于提升和豐富自己。
聽到吳浩問候，沈曉嫻連忙點了點頭回道：“目前行政部已經(jīng)逐步開始接手這里，并已經(jīng)在開始熟悉和嘗試相關(guān)的運營管理工作。
只是目前園區(qū)規(guī)模過大，想要完全熟悉適應(yīng)，并投入正常運營還需要一段時間。
另外雖然有人工智能系統(tǒng)的幫助，但想要負(fù)責(zé)這么大的園區(qū)，仍需要加強相關(guān)的人手。x
我們已經(jīng)在請求人力資源部門，幫我們招聘這方面的相關(guān)優(yōu)秀人才，尤其是有這種大園區(qū)運營管理和接觸過人工智能系統(tǒng)的行政運營人才。”
聽到沈曉嫻的話，人力資源部門總監(jiān)林建良出聲笑著說道：“沈總的確是給我們說過，我們也已經(jīng)在幫助他們尋找和物色這方面的相關(guān)還是比較稀缺難找的。
這方面的實話很難被我們吸引過來。
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