吳浩搖了搖頭，然后沖著眾人說道：“隨著我們公司的業務規模不斷擴大，商海這邊的事物也將會越來越繁重起來。所以辦事處只是臨時的，分公司成立事宜迫在眉睫。x
除了成立分公司外，我們還將在商海設立公司的江南研究所。依托這里的大城市人才聚集優勢，吸引大量優質科研人才加入，為公司的科研事業加裝添瓦。”
聽到吳浩的話，在場的眾人出了張小蕾外，都露出了驚訝的神情，這是以前他們都不知道的。
不過如果研究所設立在這里的話，那么就意味著分公司的級別和規模也將會水漲船高。所以聽到這，眾人臉色都露出了笑容。
張小蕾自然也高興，不過她是提前知道這方面事情的。就設立江南研究所的事宜，吳浩層跟她提過，并讓她給搜集了一些數據信息。
對于成了江南研究所，其實在公司內部也是有些爭議的。雖然吳浩能夠決定這件事情，但還是要聽取大家的意見，并最終說服眾人。也是因為這樣，所以吳浩讓張小蕾幫他在商海收集整理一些資料信息。
為什么要在商海建立江南研究所，商海不但運營成本那么高，而且平均薪酬也非常高。有這個錢的話，完全可以在安西，或者其它城市建立好幾個高標準實驗室和研究所了。
原因也很簡單，那就是商海有它本身的優勢，這種優勢是其它地區很難具備的。唯一能和它抗衡的，可能就只有京城和深市了。
也因為它是國內的超級中心城市，所以聚集了大量的人才。這些人才已經不再局限于國內了，而是來自于全世界各地。
也就是說在這里你不但可以招募到來自國內各地各大名校的優秀人才，也能招募到來自全世界的優秀技術人才。
很多高素質優秀人才對于工作地是非常看重的，所以很多人根本不愿意來安西工作，這也是他們這些年招聘的時候遇到的最大問題之一。
很多人才各方面條件都談妥了，可是一談到工作地，在安西工作，就談崩了。說白了，就是區域和城市對于這類高素質優秀人才的吸引力不夠。
國外人才也是一樣，在他們的認知里面，商海的吸引力肯定比安西要好。而且商海比較開放，而安西屬于內陸，一般國外人才都不愿意過來工作。>
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